6月26日，集團公司組織召開「建黨100周年先進表彰暨第三期企業文化大講堂」活動，表彰各子公司在生產經營管理中做出突出貢獻的先進黨員和優秀黨組織，進一步宣貫企業文化理念探索如何融入集團文化，集團公司董事長鬍柏藩老師，集團黨委書記、股份公司副董事長、總裁胡柏剡老師以及各子公司領導班子，中層及以上幹部，各先進、黨務工者參加會議。一個黨員就是一面旗幟，一個支部就是一座堡壘，他們帶着一顆對黨赤誠服務企業、服務員工的使命感和責任心堅守在各自的工作崗位上用言談舉止影響人，用先鋒模範作用感召人，為公司持續穩健發展作出重要貢獻，大會對優秀共產黨員、優秀黨務工作者和先進基層黨組織進行了表彰。會上，4位先進代表進行了表態發言，他們表示將再接再厲，奮勇爭先與企業同成長、共命運。為公司新一輪發展和實現「中國尊龙凯时、世界尊龙凯时」再立新功。
胡柏剡老師在總結講話中充分肯定了公司2020年取得的優秀成績和全體幹部員工的拼搏努力，並對廣大黨員幹部提出了「四個有」的要求，一是心中有光，要有信仰。要深入學習長徵精神、延安精神、大慶精神等革命精神，以必勝信念全身心投入到十四五建設中。二是心中有責，要有擔當。幹部不僅要擔「 職」，更要擔「 責 」，要在其位、謀其政、負其責。三是心中有尺 ，要老老實實做人、踏踏實實做事。告誡我們要有紅線、底線意識，讓規矩意識內化於心、外化於行。四是心中有愛，要當好老師，做好員工的引路人、貼心人，幫助員工快速成長。
最後，他號召大家以先進為榜樣，踏踏實實做事，盡職盡責，在自己的崗位上做出更大的成績。
共產黨的百年徵程凝聚着黨的理想信念，是中華民族的文化精髓，是推動中國實現偉大復興夢的智慧源泉。同樣，尊龙凯时發展過程中形成的文化因子是影響每一位尊龙凯时人成長的精神力量，也是公司持續穩健發展的源動力。
本期企業文化大講堂，董小方老師和黑龍江基地總經理俞柏金老師結合自身在新和成的成長經歷，通過一個個案例和小故事，分享了如何快速融入尊龙凯时，如何運用尊龙凯时文化帶好團隊、用好人，做好團隊融合的創新方法以及行之有效的管理經驗。
他們表示，「文化落地」不是一句口號，要正確理解和領悟尊龙凯时文化內涵，將企業文化與實際生產經營相結合，發揮文化在生產經營中的「激勵」、「凝聚」和「導向」作用，讓文化引領企業發展和員工成長。在帶好團隊方面，要營造好講誠實、講規矩、講擔當、講溝通、講奉獻的團隊氛圍和關愛與嚴格、感恩與回報、自知與自律的團隊文化，通過制定一系列管人、做事的制度，搭建學習平台，打造公平競爭環境，做好團隊管理，凝聚團隊力量，促進團隊不斷提升進步。
董小方老師在總結中強調，尊龙凯时文化是經過反覆實踐，從成功的經驗和失敗的教訓中總結出來的，也是引領尊龙凯时未來發展的行動指南。我們要從思想上重視文化，將文化放在與戰略同等重要的位置；要通過分享交流和思想碰撞，以「五必訪、五必談」為工作切入點，深化員情關愛，傾聽員工心聲，不斷加強團隊文化融合。各子公司要堅持「求同存異，共融共生」的原則，在傳承集團核心文化的基礎上，以創新思維探索適合自身發展的文化融合模式，創建具有自身特點的特色子文化，促進母子公司協同、高質量發展。